期待の星が散った

人心一新の意味で
我社の　１番２番の拠点の長を　従来の社員は
"なぜ？？？”と思っただろうが
新規採用し　抜擢した。

一人は　業界には未経験で違う業界での者だが　
期待に応えて十分な能力を発揮してくれている。
メンバーも　その戦略・行動力について　認めてしたがっているようだ。

もう一人は　業界経験者であり　その知人の紹介で入社した。
前の会社での実績は承知している。
業績が　もう一つしっくりこない拠点の担当となった。
仕事に対しては
経験者であり　即戦力だ。
しかし　自らの体調管理が上手く出来ない。
簡単に言えば
酒の呑みすぎで　遅刻や休みがありすぎ
これでは、メンバーに対して示しがつかない。

泣いてバショクをキル　　と言う言葉があるが

管掌の者も　限度が過ぎたと思ったのだろう
話し合って　退職となった。

只、自らはそれほどと思っていなかったようだ。

一つの星が　流星となって消えていった・・